エイプリルフールが土日で本当に良かった
会社にセンスのないやつが多すぎるから、
エイプリルフールに会社がなくてホント助かる。
大体毎年こんな感じだ。
俺「あれ？業者の見積りなんか金額間違ってね？」
同僚A「エイプリルフールだから、冗談なんだよ（笑」
俺「（顧客の依頼）明日までとか、無茶過ぎる〜」
同僚B「エイプリルフールだから、大丈夫さ（笑」
、、、
あ〜、エイプリルフールが土日でよかった〜！
先日、上司が社員証を無くした
まぁ、このご時世ですから、会社は大騒ぎ。
上司はその上から、こっぴどく叱られて、シュンとしてました。
俺はつくづく思う。
「そんなに、無くしちゃいけないようなモノを、各自に個人管理させるな」
と。
これは会社の嫌がらせなのか？
指紋でも虹彩でも、なんでもあるやろうに。
横浜の小1死亡事故、８８歳男性を不起訴 認知症と診断：朝日新聞デジタル
横浜の小1死亡事故、８８歳男性を不起訴 認知症と診断：朝日新聞デジタル
認知症のおじいちゃんが、車の事故で小学生をあやめてしまった。
でも、認知症のため不起訴らしい。
自分の感覚だと、罪って現実に起きたことに対して責任をとるもので、そこに悪意があったかなかったかでは無いように思ってた。
だって、会社だとミスしたら、悪意がなくても、現実に起こした損失に対して責任を取らされる。
責任が取れない規模になったときは、管理者に責任が上がったり、最終的には組織や会社に責任が上がってく。
認知症のおじいちゃんに責任を問えないとしたとしても、認知症のおじいちゃんに車を運転させた罪はないのか。そこも問えないなら、認知症のおじいちゃんに免許を持たせっぱなしにしていた、公安の責任は？
そういうチェックまでは現在の制度ではできないよっていうなら、その制度を作った人の責任は？
自分の社会では、そんな風に責任がとれるところまであがっていくイメージ。
認知症の人に責任を問えないって事と、誰も責任を取らなくて良いってのは、また違う事だと思う。
だから、この事案についてはもう起こってしまったので、仕方ないとしても、誰かが責任を請け負って、同じ間違いを起こさないためのルールか仕組みを考えなきゃいけないと思うんだが、どうも、責任を取れない人に対し責任を問うて、「仕方ないね」でおしまいにしている気がする。
明日はプレミアムフライデーやんけ！
会社で誰の口からも出なかったわ。。
残業はマイナス課金しろ
能力の高い人間が高い給料をもらうべきである。
会社に長い時間いると給料が増える。
しかし、会社に長い時間いる事は、高い能力とは相関がない。
長い時間会社にいて成果が100の人と、定時で上がって成果が100の人なら、後者が仕事の質や効率が高い。
定時という約束を守る人は信頼できる人で、定時という約束を守らない人はルーズな人だ。
会社に長い時間いる事は会社の経費を余計に消費してる。
定時で上がる人は、最低限の経費しか使ってない。
なぜ残業すると給料が増えるのか。
てるみクラブの記者会見を見て、、、
「なんだ、社長の名前が、『てるみ』じゃないのか。。」
