会社に、クビになるかどうか瀬戸際の新人がいる

その新人に対する、扱いや方針について、上司と議論になった。

最後まであまり噛み合うことなく、議論が終わった。

なんでこんなに分かり合えないのだろうと、帰宅中に考えていたが、思ってみれば、上司は新人をクビにする前提に立った言い分で、自分は新人をどうしたら生き残させることができるかの議論だった。

討議の立脚点のすり合わせは大事。

スタンスを合わせない議論は、もったいない時間を過ごしてしまった。